Yargıtay'dan Yalova'daki Özel Sektör Çalışanlarını da İlgilendiren Emsal Karar

Emsal niteliğindeki sürecin temeli, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi'nin aynı konuda verdiği birbirine zıt kararlarla atıldı. Davalardan birinde, yıllık izne çıkarken dönem ücreti peşin ödenmeyen bir işçi, sözleşmesini haklı feshederek kıdem tazminatı talebinde bulundu. Yerel mahkemenin ve İzmir Bölge Adliye Mahkeme'sinin işçiyi haklı bulması üzerine uyuşmazlık Yargıtay'a taşındı.

Yargıtay'dan Net Hüküm

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu'ndaki düzenlemelerin altını çizerek işverenin izin ücretini peşin ödeme yükümlülüğünün önemini vurguladı. Yüksek Mahkeme, bu kurala uyulmamasının işçi açısından haklı fesih gerekçesi oluşturduğunu net bir şekilde karara bağladı.

Yalova'daki Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?

Yalova'da sanayi, turizm, hizmet ve perakende sektörlerinde faaliyet gösteren binlerce özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren bu karar, hak ihlallerine karşı önemli bir güvence sunuyor.

İşverenin Yükümlülüğü

İşverenler, çalışanlarını yıllık izne gönderirken izin dönemine ait ücreti izne çıkmadan evvel peşin veya avans olarak ödemek zorunda.

Çalışanın Hakları

İzin ücreti peşin ödenmeyen çalışanlar, bu durumu haklı fesih sebebi sayarak kıdem tazminatı talebiyle yasal yollara başvurma hakkına sahip oluyor.

Haber Merkezi