Yargıtay’dan Yıllık İzin Ücretiyle İlgili Emsal Karar

Türkiye'deki milyonlarca özel sektör çalışanını doğrudan ilgilendiren ve iş hukuku uygulamasında emsal teşkil edecek kritik bir uyuşmazlık yargı kararıyla çözüme kavuşturuldu. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca işverenin, yıllık ücretli izne ayrılan işçiye bu döneme ait ücretini henüz izne başlamadan önce peşin ödeme veya avans verme zorunluluğu bulunuyor. Yasal yükümlülüğe rağmen izne çıkarken parasını alamayan A.B. ve B.K. isimli işçilerin ayrı ayrı açtıkları davalarda Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) bünyesindeki iki farklı hukuk dairesinin birbiriyle çelişen kararlar vermesi üzerine konu Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu tarafından yüksek mahkemeye taşındı.

Dosyayı detaylıca inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş hukukunda dengeleri değiştirecek içtihat niteliğindeki hükmünü açıkladı. Yüksek mahkeme kararında, işçiden herhangi bir yazılı talep gelmese dahi işverenin izin ücretini izne başlamadan önce ödemekle yükümlü olduğunu vurguladı. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin İş Kanunu’nun 24. maddesinin ikinci fıkrasında yer alan "ücretin kanun hükümlerine uygun olarak ödenmemesi" ve "çalışma şartlarının uygulanmaması" esaslarına aykırılık teşkil ettiği belirtilerek, izin ücreti ödenmeyen işçinin iş sözleşmesini derhal ve haklı nedenle feshetme yetkisinin doğduğu resmiyet kazandı.

Kararda ayrıca işverenlerin sıkça sığındığı "işçiye kanuni sürenin üzerinde izin kullandırıldığı" savunması da geçerli kabul edilmedi. Yargıtay, işçiye hak ettiğinden daha uzun süre izin verilmiş olmasının dahi kanunun mutlak emredici maddesinde düzenlenen izinden önce peşin ödeme kuralını ortadan kaldırmayacağını açıkça belirtti. Farklı il ve bölge idare mahkemeleri arasındaki içtihat farklılığını Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi'nin işçi lehine olan kararı doğrultusunda birleştiren Yargıtay, mağduriyet yaşayan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanmasının önünü tamamen açmış oldu. Hukuk uzmanları ve emniyet-yargı birimleri tarafından yakından takip edilen bu karar, çalışma hayatında peşin ödeme kuralına uymayan işverenler için bağlayıcı bir yaptırım niteliği taşıyor.

Haber Merkezi