Hibrit Çalışmada Yeni Dönem Başladı!

Pandemi sürecinin ardından yaygınlaşan ancak mevzuatta açık bir dayanağı bulunmayan karma çalışma modeli, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle ilk kez yasal bir çerçeveye kavuştu. Yönetmeliğin 9. maddesine eklenen hüküm doğrultusunda, hibrit sistem uygulayan iş yerlerinde personelin ofiste bulunacağı günler, uzaktan çalışacağı günler ve mesai saatlerinin taraflar arasında belirlenerek iş sözleşmesine yazılı olarak eklenmesi zorunlu kılındı.

Çalışanlara doğrudan otomatik bir hak tanımayan yeni düzenlemede; işin niteliğinin uzaktan ifaya uygun olması ve işçi ile işverenin bu konuda karşılıklı mutabakata varması şartı arandı. İş sağlığı, veri güvenliği ve teknik ekipman teminine dair yükümlülüklerin işverende kalmaya devam ettiği uygulamada; tehlikeli kimyasallar ve stratejik öneme sahip görevler ise uzaktan çalışma kapsamının dışında tutuldu.

Haber Merkezi