Maaşı 1 Gün Bile Geciken İşçiye Kıdem Tazminatı!

Maaşı 20 gün boyunca yatırılmadığı için istifa eden N.D. isimli çalışan, hak ettiği kıdem tazminatı, yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin tahsili talebiyle İş Mahkemesine başvurdu. Davalı şirket avukatı ise savunmasında, kısa süreli gecikmelerin işçiye haklı fesih hakkı tanımayacağına dair Yargıtay uygulamalarını öne sürerek davanın reddini talep etti.

Davayı karara bağlayan mahkeme, davacının Nisan ayına ait ücretinin ancak iş sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra ödendiğini tespit etti. Masşların normal şartlarda ay başında yatırıldığına dikkat çeken yerel mahkeme, Nisan ayı ödemesinin kanunda öngörülen süreyi aşması sebebiyle işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi. Davacının fazla çalışma alacağını ispatlayamaması nedeniyle dava kısmen kabul edildi.

Kararın istinaf edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi ilk derece mahkemesinin kararını uygun buldu. Davalı şirketin kararı temyiz etmesiyle devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin hükmünü onayarak yargı sürecine son noktayı koydu. İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında değerlendirilen emsal karara göre; maaşı 1 gün dahi geciken çalışanlar, iş sözleşmelerini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatlarını alma hakkına kavuşmuş oldu.

Melike Gökdemir

Muhabir