Yıllık İzinlerde Ezber Bozan Yargıtay Kararı: Yalova’daki İşçi ve İşverenler Dikkat, O Günler Artık Yanmayacak!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından alınan ve 9 Haziran tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren emsal karar, çalışma hayatında yepyeni bir sayfa açtı. Yalova tersanelerinden organize sanayi bölgelerine, turizm tesislerinden yerel esnafa kadar ilimizdeki tüm işletmeleri ve çalışanları doğrudan bağlayan bu yeni hükme göre, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günleri kesinlikle izinden sayılamayacak. Yıllardır süregelen ve çalışanların mağduriyetine yol açan yıllık izin ile hafta tatillerinin iç içe geçirilerek eritilmesi uygulaması, en üst yargı mercii tarafından tamamen yasaya aykırı bulunarak tarihe karıştı.

Bu tarihi kararın arka planında, bir işçinin üç farklı dönemde çalıştığı şirkette yıllık izin hakkının kullandırılmaması ve iş sözleşmesinin haksız feshedilmesi gerekçesiyle İş Mahkemesine başvurması yatıyor. Yerel mahkeme, işçinin dosyasına dayanarak kullandığı 24 günlük izni yeterli buldu ve hafta tatillerini de bu hesaba dâhil ederek davanın sadece kısmen kabulüne karar verdi. Ancak ilk derece mahkemesinin miktar itibarıyla kesin olarak verdiği bu karara karşı istinaf yolunun kapalı olması üzerine devreye Adalet Bakanlığı girdi. Bakanlık, açık bir usul ve yasa hatası yapıldığını tespit ederek dosyayı "Kanun Yararına Temyiz" yetkisiyle Yargıtay gündemine taşıdı. Bakanlık yetkilileri, işçinin yasal hakkının aslında 28 gün olduğunu ve pazar günlerinin izinden düşülmesinin mevzuata aykırı olduğunu net bir şekilde savundu.

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Kanunu’nun 56'ncı maddesinin 5'inci fıkrasına dayanarak çok kritik hukuki ve idari kuralları kesin bir dille hatırlattı. Yüksek mahkeme kararında, işçinin yıllık izin kullandığını ispat etme yükümlülüğünün tamamen işverenin sorumluluğunda olduğu, bunun ancak imzalı izin defteri veya eş değer resmi ve hukuki bir belge ile kanıtlanabileceği belirtildi. Ayrıca iş sözleşmesi hangi sebeple sona ererse ersin, kullandırılmayan izinlerin ücretinin son brüt maaş üzerinden çalışana nakden ödenmesinin mecburi olduğu vurgulandı. Kanunun açık hükmü gereği, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin hesabına dâhil edilemez.

Önündeki somut vakada, davacı işçinin kâğıt üzerinde 28 gün izinli gösterilmesine rağmen bu sürenin içinde yer alan 4 günlük hafta tatilinin yıllık izinden düşülmesini anayasal hak ihlali olarak değerlendiren Yargıtay, mahkeme kararını oy birliğiyle bozdu ve o 4 günlük sürenin brüt ücretinin işçiye derhal ödenmesine hükmetti. Yalova'daki şirketlerin insan kaynakları departmanları ile mali müşavirlik ofisleri için artık yepyeni bir yasal zorunluluk devri başlıyor. Yalova'da faaliyet gösteren tüm işverenlerin, izin hesaplamalarında pazar günlerini ve tüm resmi tatilleri yıllık izinden tamamen ayrı tutması gerekiyor. İş sözleşmesi sonlanan Yalovalı çalışanlar ise, geçmişte hafta tatili nedeniyle eksik hesaplanan tüm izin sürelerinin bedelini son brüt maaşları üzerinden nakden geri alma hakkına resmen kavuşmuş oldu.