Yargıtay'dan Emeklilere Kötü Haber: Rakip Firmada Çalışma Yasağı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emekli olduktan sonra rakip firmada çalışmayı planlayan milyonlarca kişiyi ilgilendiren kritik bir karara imza attı. İş sözleşmesinde rekabet yasağı bulunan çalışanların emeklilik sonrası eski işvereninin rakibinde çalışmasının, şartlar oluştuğunda ihlal sayılabileceğine hükmetti.

Rekabet Yasağı İhlali Davası Nasıl Başladı?

Ankara'da akümülatör üretimi yapan bir şirkette yaklaşık 9 yıl çalışan işçi, emeklilik sonrasında başka bir firmada çalışmaya başladı. Eski işveren, iş sözleşmesindeki maddeyi ihlal ettiği gerekçesiyle dava açtı. Sözleşmeye göre çalışan, işten ayrıldıktan sonra 2 yıl boyunca Ankara veya İstanbul'daki rakip firmalarda çalışmamayı taahhüt etmişti.

Mahkemelerin Farklı Kararları

Yerel mahkeme rekabet yasağını geçerli buldu ve ihlalin gerçekleştiğine karar verdi; ancak cezai şartı yüksek bularak yarıya indirdi. İstinaf mahkemesi ise "çalışan fiilen Çankırı'da görev yapıyor" diyerek, rakip firmanın merkezi Ankara'da olsa bile yasağın ihlal edilmediğini savunup davanın reddine karar verdi.

Yargıtay'ın Kritik "Teşebbüs" Yorumu

Dosya Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na geldiğinde kritik nokta sözleşmede geçen "teşebbüs" ifadesinin yorumu oldu. Yargıtay, bu ifadenin yalnızca fabrika/şube adresi anlamına gelmediğini, şirketin ticari işletme olarak ekonomik bütünlüğünü kapsadığını vurguladı. Bu yorumla emekli işçinin rakip firmada çalışması rekabet yasağı ihlali olarak değerlendirildi.

Emekliler İçin Önemli Uyarı

Hukuk uzmanları, özellikle teknik bilgi ve tecrübesi yüksek çalışanlar açısından bu tür sözleşmelerin daha kritik olduğunu belirtiyor. Emekli olsanız bile, iş sözleşmenizde rekabet yasağı maddesi varsa; rakip firmaya geçiş tazminat/cezai şart riski doğurabiliyor.